员工从上班到离职期间未休的年假，通常可以向公司要求补偿，但具体能否获得补偿需根据实际情况判断。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律依据与补偿原则

根据《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的相关规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，应经职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一补偿包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际额外补偿为日工资收入的200%。

二、补偿计算方式

1. 未休年休假工资报酬的计算公式：

   • 未休年休假工资报酬 = 全年工资收入 ÷ 21.75 × 未休年休假天数 × 200%

2. 应休年假天数的折算方法：

   • 当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天 × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数
   • 折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬

三、无法要求补偿的特定情形

尽管一般情况下员工离职时可要求未休年假的补偿，但在以下情形下，员工可能无法获得补偿：

1. 员工书面放弃休假：

   • 如果员工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年假补偿。

2. 请事假累计过多：

   • 员工请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的，不能要求未休年假补偿。

3. 请病假累计过多：

   • 员工累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上；或满10年请病假累计3个月以上的，同样不能要求补偿。

四、操作建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 员工在离职前应确保自己符合享受年休假的条件，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、考勤记录等），以便在要求补偿时提供证明。

2. 友好协商：

   • 建议员工首先尝试与用人单位进行友好协商，明确未休年假的事实及补偿金额，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 法律途径：

   • 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，通过法律手段维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，需确保在法定的仲裁时效内主张权利，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

五、举例说明

假设某员工全年应享受年休假10天，当年度已过日历天数为200天，全年工资收入为60000元，且未休年假非因个人原因。那么，该员工未休年休假天数的折算为：200 ÷ 365 × 10 - 0（假设已安排年休假天数为0）= 5.48天，折算后不足1整天的部分不支付，因此实际未休年休假天数为5天。日工资收入为60000 ÷ 12 ÷ 21.75 ≈ 230元。所以，该员工应获得的未休年休假工资报酬为：230 × 5 × 200% = 2300元。

综上所述，员工在离职时若存在未休完的年假，且满足补偿条件，可以依法要求公司给予相应补偿。在实际操作中，员工应了解自己的权益，保留好相关证据，并根据具体情况选择合适的维权方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。