员工离职时，未休完的年假确实可以得到补偿。以下是对这一问题的详细解答：

一、补偿的法律依据

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。这一规定明确了离职时未休年假的补偿依据。

二、补偿标准与计算方法

1. 折算应休未休天数：

   • 计算方法：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
   • 例如，若员工在公司工作了3年，年休假天数为5天，于当年8月31日离职，则他当年度应休年假天数为（243÷365）×5≈3.33天，因不足1整天的部分不支付，所以应休年假天数为3天。

2. 支付未休年休假工资报酬：

   • 用人单位需按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含员工正常工作期间的工资收入，因此实际需另行支付200%的补偿。
   • 日工资收入计算：员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。月工资指剔除加班工资后的月平均工资，工作时间不满12个月的按实际月份计算。
   • 继续以上述例子为例，若员工月工资为6000元，则日工资为6000÷21.75≈275.86元，公司需支付其未休年假补偿为275.86×2×3=1655.16元。

三、无需支付补偿的特殊情况

• 若用人单位已安排员工休年休假，但员工因个人原因书面提出不休的，用人单位只需支付其正常工作期间的工资收入，无需支付未休年休假工资报酬。
• 若劳动合同或用人单位规章制度中明确约定年休假可以跨年度安排，且员工同意，那么员工离职时，对于未休完的年假，用人单位可能无需支付补偿（但需注意，这种情况下员工仍有权在后续年度内要求安排休假或支付补偿，具体取决于合同约定和实际情况）。不过，在大多数情况下，离职时未休完的年假仍应按照上述标准支付补偿，除非合同或规章制度有特别约定且员工同意。

四、员工注意事项

• 员工在离职前应收集好能证明自己未休年假以及工作年限等相关证据，如考勤记录、年假申请记录、劳动合同等，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 了解并关注仲裁时效的规定，即员工最多只能在离职后一年内申请未休年休假的工资补偿（特殊情况下可追讨至多3年，如劳动合同或规章制度中有明确约定且员工同意）。因此，员工应及时行使自己的权利，避免超过时效期限。

五、用人单位建议

• 用人单位在劳动者离职时，应主动核查并处理未休年假问题，按照法律规定支付相应的补偿，避免因处理不当而引发劳动争议。
• 用人单位可以建立健全的年假管理制度，明确年假的安排、使用、补偿等流程，确保员工的年假权益得到保障。

综上所述，员工离职时未休完的年假是可以得到补偿的，补偿的具体金额依据员工当年已工作时间折算的应休未休年休假天数及其日工资收入的300%（实际需另行支付200%）来确定。员工在离职前应了解自己的年假情况，并收集好相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。