职工在职期间未休年休假，离职后通常是有权要求单位进行补偿的，这一权益受到相关劳动法律法规的明确保护。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据与原则
根据《职工带薪年休假条例》及相关劳动法规定，连续工作1年以上的职工享有带薪年休假的权益。单位应当保证职工享受年休假，若因工作需要不能安排职工休年休假的，应当征得职工本人的同意，并按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这其中包括了职工正常工作期间的工资收入。
二、主张补偿的条件
连续工作满1年：职工需要在本单位或不同单位连续不间断地工作满1年，这是享受年休假的基本条件。
存在应休未休情形：用人单位未安排职工休年休假，并且未给予相应的补偿。如果职工因自身原因放弃休假，并且已经获得了正常工资，那么后续再主张补偿可能不会被支持。
三、补偿计算与方式
确定年休假天数：根据职工的累计工作年限，年休假天数分别为5天、10天或15天，这些天数不包括国家法定休假日和休息日。
计算日工资收入：日工资收入是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来折算的。月工资是指剔除加班工资后的月平均工资。
计算补偿金额：补偿金等于日工资收入乘以应休未休的天数再乘以200%（因为已经支付了一倍的正常工资）。
补偿形式：补偿可能包括直接的经济补偿、加班工资替代、额外休假等，具体形式取决于当地的法规和单位的政策。
四、主张补偿的途径
与单位协商：这是首选的途径，职工可以尝试与单位进行沟通，寻求双方都能接受的补偿方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其责令单位改正并支付补偿。如果单位逾期不改正，还可能面临加付赔偿金的处罚。
申请劳动仲裁：如果仍然无法解决问题，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以提起诉讼。
五、注意事项
仲裁时效：一般来说，劳动仲裁的时效为一年，从职工知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。
地区差异：不同地区可能对年休假补偿有特别的规定，因此建议职工在采取行动前咨询当地的劳动法律专业人士，以获取准确的信息。
及时行动：如果职工认为自己的年休假权益受到了侵害，应及时寻求专业帮助并采取行动来维护自己的权益。
综上所述，职工在职期间未休年休假，在离职后是有权要求单位进行补偿的。但具体补偿方式、金额以及途径需要结合当地的法律法规、劳动合同以及个人情况来综合判断。在采取行动前，建议职工咨询专业的法律人士以确保自己的权益得到有效保护。