离职后，未休的年假通常是可以要求补偿的，这一权益受法律明确保护。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律依据与补偿标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条以及《职工带薪年休假条例》第五条的相关规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。若单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此实际额外补偿为日工资收入的200%。

具体计算公式： 未休年休假工资报酬 = 全年工资收入 ÷ 21.75 × 未休年休假天数 × 200%

二、应休年假天数的折算方法

员工当年应休未休年假天数需按以下公式折算： 当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天 × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

三、无法要求补偿的特定情形

尽管一般情况下员工离职时可要求未休年假的补偿，但也存在一些特定情形下员工可能无法获得补偿：

1. 员工书面放弃休假：如果员工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年假补偿。
2. 请事假累计过多：员工请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的，不能要求未休年假补偿。
3. 请病假累计过多：员工累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上；或满10年请病假累计3个月以上的，同样不能要求补偿。

四、操作建议与注意事项

1. 确认未休年假天数：首先，需要确认自己在离职前未休的年假天数。这通常可以通过查看公司的考勤记录、请假记录或与人力资源部门沟通来得知。
2. 与公司协商：在离职时，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，提出未休年假的补偿申请。如果双方能够达成一致，可以签订相关的协议或文件，明确补偿的金额和支付方式。
3. 保留证据：在申请过程中，可能需要提供相关的证据来证明自己未休年假的事实，如考勤记录、请假记录、工作合同等。
4. 法律途径：如果公司不同意补偿或双方无法达成一致，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼等。
5. 时效问题：申请年假补偿可能受到一定时效的限制，因此建议尽快采取行动。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

举例说明： 假设小张在某公司工作满3年，其全年应享受的年休假天数为5天。小张在离职前未休这5天年假，且其全年工资收入为12万元。那么，小张可以要求的未休年休假工资报酬为：120000 ÷ 21.75 × 5 × 200% ≈ 5517.24元。

综上所述，离职后未休的年假通常是可以要求补偿的，但具体能否获得补偿以及补偿的金额需根据实际情况来判断。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。