您好，关于您提出的“个人原因离职申请时是否可以要年假补偿”的问题，以下是我的详细解答：

首先，明确答案：离职时，若您存在未休的年假，确实有权要求用人单位给予相应的补偿。

接下来，是具体的法律依据和补偿计算方式：

1. 法律依据：

   • 根据相关法律规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
   • 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应按规定折算并支付未休年休假工资报酬。

2. 补偿计算方式：

   • 折算方法：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
   • 若折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。
   • 对于未休的年休假天数，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里所说的日工资收入，是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算的。月工资则是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

此外，还需注意以下几点：

• 若用人单位已安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需额外支付300%的工资报酬。
• 若职工因工作原因未能享受年休假的，用人单位应安排补休，补休时间应等同于未休年假天数。若用人单位不安排补休，则需支付上述300%的工资报酬。

总结：因此，在您因个人原因离职时，若存在未休的年假，您完全有权要求用人单位按照相关规定给予补偿。建议您在离职前与用人单位沟通确认年假补偿的具体事宜，以确保您的权益得到妥善保障。