您好，关于您提出的“个人原因离职年假未休如何补偿”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将根据相关法律法规为您详细解答。
一、未休年假天数的确定
首先，我们需要确定您未休的年假天数。根据《职工带薪年休假条例》，年假的天数是根据您的累计工作时间来确定的：
同时，如果您在当年已经工作了一段时间但未休年假，那么应休未休的年假天数需要按照您当年在本单位已过的日历天数进行折算，具体公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。
二、补偿标准
对于未休的年假，用人单位需要按照您的日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。但这里需要注意的是，这300%中已经包含了您正常工作期间的工资收入，因此用人单位实际需要额外支付的是200%的日工资作为补偿。
日工资的计算方式是：将您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，除以月计薪天数（21.75天）。如果您的工作时间不满12个月，那么就按照实际月份来计算月平均工资。
三、特殊情形下的补偿
如果您书面提出不休年假：在这种情况下，用人单位只需要支付您正常工作期间的工资，而不需要支付额外的补偿。
如果用人单位存在违法行为导致您离职：比如拖欠工资、未缴纳社会保险等，即使您是主动离职，也有权获得未休年假的补偿。
四、补偿流程
友好协商：我建议您首先与用人单位进行友好协商，明确告知他们您未休的年假情况以及应得的补偿，要求他们依法支付。
劳动监察投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，由劳动监察部门依法进行调查处理。
劳动仲裁：如果投诉没有结果，您还可以在规定的仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交充分的证据来支持您的诉求。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决结果，您还可以向法院申请强制执行。
综上所述，对于个人原因离职但年假未休的情况，您有权获得相应的经济补偿。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时通过合法途径来维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。