结论前置：个人原因离职后，是否还能休年假以及年假如何计算，主要取决于您在离职前的实际工作年限以及已休年假的情况。
1. 年假资格与离职前的实际工作年限
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这意味着，只要您在离职前已经连续工作满12个月，您就有资格享受年假。年假的天数则根据您的工作年限来确定：
2. 离职时年假的计算与处理
当您因个人原因离职时，年假的计算和处理方式如下：
已休年假：如果您在离职前已经休完了当年应休的年假，那么离职时就不会再涉及年假的补偿或折算问题。
未休年假：如果您在离职前还有未休的年假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付您正常工作期间的工资收入。不过，在实际操作中，很多用人单位会与员工协商，将未休的年假折算成工资支付给员工，或者安排员工在离职前休完剩余的年假。
年假折算公式（若选择折算成工资）：
\(未休年假工资 = (当年度在本单位已过日历天数 \div 365天) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数) \times 职工本人日工资\)
其中，“职工本人日工资”是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数（21.75天）得出的日工资收入。
举例说明：
假设您在某公司工作了3年，应享受5天年假。在离职前，您还有2天年假未休，且您离职前12个月的月平均工资为8000元（剔除加班工资）。那么，您应获得的未休年假工资为：
\(未休年假工资 = ( (365-已休年假对应天数) \div 365 ) \times 5 - 已休年假天数（假设为3天）) \times (8000 \div 21.75) \approx ( (365- (3/5)*365) \div 365 ) \times 2 \times (8000 \div 21.75)\approx 735.63元\)（这里为了简化计算，我们假设已休年假对应天数为按比例计算的天数，实际计算中应根据具体情况调整，且最终结果应四舍五入到小数点后两位）
但更直观且常用的简化计算方式（不考虑已过日历天数中已休年假的精确扣除，而是直接按未休天数计算）为：
\(未休年假工资 = 2 \times (8000 \div 21.75) \approx 735.63元\)（与上述结果一致，此方式更侧重于未休天数的直接计算）
3. 特殊情况下的年假处理
如果您在离职前因为用人单位的原因（如停工、停产等）无法安排年假，用人单位也应当按照上述规定支付未休年休假工资报酬。
如果您与用人单位在离职时对于年假的处理有特别约定（如放弃年假、年假折算成其他福利等），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照约定来处理。
建议：在离职前，建议您与用人单位就年假的处理问题进行沟通协商，明确双方的权利和义务。如果有任何疑问或争议，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。