结论：个人原因辞职时，年假的计算主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，具体分为两种情况：一是未休完的年假处理；二是已休年假超过应休天数的处理。以下是对这两种情况的详细解释：
未休完的年假处理：
- 法律规定：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
- 折算方法：具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。若用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
- 特殊情况：如果职工因个人原因提出辞职，且用人单位已为其安排了年休假，但职工因自身原因未休的，用人单位可以不支付未休年休假工资报酬。但这一做法需基于用人单位能够证明已为职工安排了年休假，且职工因个人原因未休。
已休年假超过应休天数的处理：
- 法律规定：同样依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，如果用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，职工已休完当年应休年休假天数，但按照其当年已工作时间折算后应休年休假天数多于已休天数的，用人单位应当补足剩余的年休假天数，并支付相应的工资报酬。不过，在个人原因辞职的情况下，若职工已休年假天数未超过其应休天数，则无需进行此处理。
- 实际操作：在个人原因辞职的情境下，若职工已休年假天数等于或少于其应休天数，则无需额外处理。若已休天数超过应休天数，且这一超出是由于用人单位的安排或计算错误导致的，用人单位可能需要与职工协商解决，但通常不会因职工个人原因辞职而要求职工退还已休的年假工资。
建议与提醒：
- 在辞职前，建议职工与用人单位沟通确认年假的休完情况，以避免后续纠纷。
- 用人单位应建立健全的年假管理制度，确保年假的安排和计算准确无误，以维护职工的合法权益。
- 若双方在年假问题上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
如有任何关于劳动工伤（工资福利）领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。