根据中国现行法律规定，您上班5个月后辞工，通常不满足享受带薪年休假的条件，因此一般没有年假可休。以下是详细解释：

1. 年假的享受条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
   • 这意味着，只有连续工作满1年以上的职工，才有资格享受年假。

2. 您的情况分析：

   • 您提到上班5个月后辞工，由于未满足连续工作满1年的条件，因此根据法律规定，您通常不享受带薪年休假。

3. 特殊情况说明：

   • 如果您在入职前已经在其他单位连续工作，且入职新单位后能够证明连续工作年限（例如通过社保缴纳记录、离职证明等），那么可能根据累计工作年限来计算年假。但即便如此，由于您在新单位的工作时间较短（仅5个月），也很难达到享受年假的标准。
   • 另外，如果用人单位与您在劳动合同或集体合同中另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能按照约定执行。但这种情况较为少见，且需要具体查看合同条款。

4. 建议与注意事项：

   • 在离职前，您可以与用人单位沟通，了解公司关于年假的具体规定和政策。
   • 如果您认为用人单位存在违法行为或侵犯您的合法权益，可以收集相关证据（如劳动合同、工作记录、沟通记录等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：根据现行法律规定和您的工作时间，您上班5个月后辞工通常不享受带薪年休假。如有特殊情况或疑问，建议与用人单位沟通或咨询专业法律人士。