根据中国现行《职工带薪年休假条例》及相关规定，结合您工作10个月的具体情况，年假计算需分以下两种情形分析：

1. 若您与单位建立劳动关系已满12个月
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。此时您虽仅在现单位工作10个月，但需核查：

   • 是否在入职现单位前已连续工作满12个月（如前单位工作记录+现单位10个月≥12个月）
     
   • 若满足条件，您应按5天/年的标准折算年假：
     $\( \text{当年应休年假} = \frac{10\text{个月}}{12\text{个月}} \times 5\text{天} \approx 4\text{天} \)$
     （注：折算后不足1整天的部分不享受）

2. 若您累计工作年限未满12个月
   根据《职工带薪年休假条例》第二条，需满足”连续工作1年以上”的硬性条件。此时您不享受当年年假，但可关注以下权益：

   • 单位是否安排跨年度休假（需书面约定）
     
   • 离职时未休年假的工资补偿（按日工资300%支付，含正常工资部分）

特别提醒：

• 累计工作年限需凭社保记录、劳动合同等证明（如前单位工作证明）
  
• 单位若以”试用期不享受年假”为由拒绝，属违法行为（试用期包含在劳动合同期内）
  
• 建议您主动与HR核对工龄认定，并保留书面沟通记录

如需进一步分析具体证据材料或协商方案，可随时补充说明您的具体情况，我将为您制定维权策略。