根据中国《职工带薪年休假条例》规定，入职满十年的员工，年假标准为每年10天。具体分析如下：

1. 法定年假天数
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作年限与年假天数对应关系为：
   

• 满1年不满10年：5天/年
  
• 满10年不满20年：10天/年
  
• 满20年：15天/年
  因此，入职满十年的员工，年假天数直接适用“满10年不满20年”的标准，即每年10天。

1. 年假计算的关键规则
   

• 累计工作年限：年假天数依据员工全部工作年限计算，而非仅当前单位的工作年限。例如，员工在A公司工作5年，B公司工作5年，累计满10年，即可享受10天年假。
  
• 年假的折算规则：若员工在当年度内入职或离职，年假天数按实际工作天数折算。公式为：
  $\( \text{当年应休年假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位剩余日历天数}}{365} \right) \times \text{全年应享受年假天数} \)\( 例如，员工7月1日入职，全年应休10天，则当年年假为： \)\( \left( \frac{184}{365} \right) \times 10 \approx 5 \text{天} \)$
  折算后不足1整天的部分不享受年假。

1. 特殊情形处理
   

• 未休年假的补偿：若单位因工作需要无法安排员工休年假，需按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（含正常工资，即额外支付200%）。
  
• 不享受年假的情形：根据《条例》第四条，员工若存在以下情形，不享受当年年假：
  
  • 依法享受寒暑假，且休假天数多于年假天数；
    
  • 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上；
    
  • 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；
    
  • 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上。
    

建议：若单位未依法安排年假或未支付未休年假工资，员工可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体争议，可进一步向我咨询。