针对您提出的“工作已10年去新单位入职，年假怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，年假的天数与您的累计工作时间是直接相关的。根据《职工带薪年休假条例》的规定，累计工作已满10年不满20年的员工，应享受10天的年休假。这里的“累计工作时间”是指您在各类单位（包括机关、团体、企业等）的全日制工作经历，以及依法服兵役和其他可计算为工龄的期间的总和。

接下来，对于新入职或换工作的员工，其当年度应休的年休假天数还需要考虑在本单位的入职日期。具体来说，您在新单位应休的年休假天数需要按照在新单位剩余的日历天数进行折算。折算的方法是：（当年度在新单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 您本人全年应当享受的年休假天数。需要注意的是，折算后不足1整天的部分是不享受年休假的。

举个例子来说，如果您累计工作时间已有10年以上，于2024年7月1日加入新单位，那么您在新单位剩余的日历天数为184天（从7月1日至12月31日）。按照全年应享10天年休假计算，您2024年在新单位应休的年休假天数 =（184 ÷ 365）× 10 ≈ 5.04天。由于折算后不足1整天的部分不享受年休假，所以您实际应休年休假为5天。

此外，虽然法律规定了基本的年假计算原则，但具体的年假安排还可能受到公司政策、劳动合同以及当地法律法规的影响。因此，在实际操作中，我建议您：

1. 仔细查阅新单位的年假政策，了解是否有额外的福利或限制条件；
2. 与新单位的HR或相关负责人沟通确认自己的年假权益，确保无误；
3. 在遇到争议时，及时咨询专业法律人士，以维护自己的合法权益。

综上所述，工作已10年去新单位入职的年假计算是一个综合考量累计工作时间、入职日期及公司政策等多方面因素的复杂过程。希望以上解答能够帮助您更好地理解年假的计算方法，并确保您的年假权益得到充分保障。