关于您提出的“工作10年年假怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，职工年休假天数的计算主要依据的是累计工作时间，而非单纯以社保缴纳年限或者在当前单位的工作年限为准。这里的“累计工作时间”指的是职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依法视同工作期间的总和。

一、一般情况下的年休假天数

根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定：

• 累计工作已满1年不满10年的职工，享受年休假5天；
• 累计工作已满10年不满20年的职工，年休假增加至10天；
• 累计工作已满20年的职工，年休假为15天。

因此，如果您已经累计工作了10年，那么您每年有权享受10天的带薪年休假。

二、特殊情况下的年休假处理

当然，也存在一些特殊情况会影响年休假的享受，具体包括：

1. 享受寒暑假：如果您依法享受寒暑假，且假期天数多于您的年休假天数，那么您将不再享受当年的年休假。

2. 请事假：如果您请事假累计达到20天以上，且单位未扣工资，那么您将不享受当年的年休假。

3. 请病假：

   • 累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计超过2个月，将不享受当年年休假；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，如果请病假累计超过3个月，同样不享受当年年休假。

三、新入职或离职职工的年休假折算

如果您是新入职且之前已累计工作满10年的职工，或者您即将离职，那么您的年休假天数可能需要根据剩余日历天数进行折算。具体折算方法会依据您在新单位的工作时间或者离职时已过的日历天数来确定。

四、建议措施

1. 核对工作年限：为了确保您的年休假天数计算准确，建议您向用人单位提供完整的工作经历证明，如劳动合同、社保缴费记录、离职证明等。

2. 积极沟通：如果您的单位未按规定安排您休年休假或者未支付相应的报酬，建议您首先与单位的人事部门进行沟通，了解原因并寻求解决方案。

3. 法律维权：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，如果您已经累计工作了10年，那么您每年有权享受10天的带薪年休假。但请注意，特殊情况下的年休假调整规定以及新入职或离职职工的年休假折算方法。希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他疑问，欢迎随时咨询。