根据您的工作年限情况，新单位年休假天数计算方式如下：

1. 累计工作年限的认定
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，年休假天数由您累计工作年限决定，而非仅看当前单位工龄。例如：
   

• 累计工作满1年不满10年 → 年休假5天
  
• 满10年不满20年 → 年休假10天
  
• 满20年 → 年休假15天
  

关键点：您需向新单位提供前单位的工作证明（如劳动合同、社保记录、离职证明等），以证明累计工龄。若无法提供，新单位可能仅按您在本单位的工作时间计算年假。

1. 新单位年假的折算规则
   若您入职新单位当年，年休假天数需按剩余日历天数折算，公式为：
   （当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应享受年休假天数
   例：您累计工龄12年（应享10天年假），6月1日入职新单位，则当年年假为：
   （214天 ÷ 365天）× 10天 ≈ 5.86天 → 折算后不足1整天不享受，因此当年实际可休5天。

2. 特殊情况处理

• 跳槽间隔：若您与前单位解除劳动合同后，间隔一段时间再入职新单位，间隔时间不计入累计工龄。例如：您在前单位工作5年后离职，休息3个月再入职新单位，累计工龄仍按5年计算。
  
• 试用期影响：试用期包含在劳动合同期内，您在试用期内即可享受年假，但需按上述折算规则计算。
  

建议行动：

1. 整理前单位的工作证明材料（如社保记录、劳动合同等），以便新单位准确核算累计工龄；
   
2. 若新单位未按累计工龄计算年假，可与HR沟通或向劳动监察部门投诉；
   
3. 年假需在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度，但单位因生产需要可跨1个年度安排。
   

如有其他细节疑问（如跨省就业、非全日制工作等），欢迎进一步向我咨询。