您好，关于您去了新单位后年假如何计算的问题，这主要取决于您的累计工作年限、在新单位的剩余日历天数以及是否满足连续工作1年以上的条件。以下是根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》为您详细整理的年假计算方法：

一、享受年假的前提条件

首先，您需要确认自己是否满足享受年假的资格。根据规定，职工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”不仅限于在同一用人单位，也包括在不同用人单位的连续工作时间合并计算。

二、年假天数的确定

1. 基础年休假天数：

   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

2. 新入职员工年假折算：

   • 如果您在入职新单位前已经连续工作满12个月，那么您在新单位的年休假天数需要按照剩余日历天数进行折算。
   • 折算方法为：（当年度在新单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 您全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

举例：假设您累计工作年限为5年，全年应享5天年休假。如果您于2024年7月1日入职新单位，那么您当年在新单位可享受的年休假天数为（184天 ÷ 365天）× 5天 ≈ 2.52天，即2天。

1. 入职后满足连续工作条件的年假折算：
   • 如果您在入职新单位后满连续工作12个月，那么从次月起您开始享受年休假，当年的年休假天数同样需要折算。
   • 折算方法同上，即（满足连续工作12个月之后当年剩余日历天数 ÷ 365天）× 您全年应当享受的年休假天数。

三、离职时年假的处理

如果您在年度内离职，未休的年休假天数也需要进行折算。计算公式为：（当年度已过日历天数 ÷ 365天）× 全年应享受天数 - 当年度已休天数。同样，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

四、未休年休假工资报酬

如果用人单位未安排您休满应休年休假，应按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。日工资收入按您前12个月剔除加班费的月均工资除以月计薪天数（21.75天）折算。

五、特别提示

• 您的连续工作时间不仅限于同一用人单位，也包括在不同用人单位的连续工作时间。因此，有些情况下您一入职即可根据累计工作年限折算享受当年度年休假。
• 离职员工享受年休假并不局限于用人单位解除劳动合同的情况，劳动者主动提出解除劳动合同的，同样适用于上述折算方法。

六、公司规定与咨询

虽然国家有统一的年假计算标准，但各公司可能根据实际情况制定具体规定。因此，建议您查看公司员工手册或咨询人力资源部门，以了解更详细的信息和具体操作流程。

综上所述，到新单位后年假的计算是一个综合考虑多方面因素的过程。希望以上解答能帮助您正确行使自己的休假权利。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。