已有工龄的员工到新单位后，年假的计算需结合其累计工作年限及新单位的工作时间来确定，具体如下：
年假计算依据：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”是指员工在所有用人单位的工作年限总和，而不仅仅是当前单位的工作年限。因此，员工到新单位后，其年假天数应根据其累计工作年限来确定。
新单位年假的享受时间：员工在新单位工作满一定期限后，才能享受年假。具体来说，员工在新单位连续工作满12个月以上的，才能享受当年的年休假。如果员工在新单位工作未满12个月，则根据其在新单位的实际工作天数来折算年假天数。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。
特殊情况的处理：如果员工在原单位已经享受了部分年假，到新单位后，其剩余的年假天数应根据剩余工作年限和在新单位的工作时间来折算。同时，如果员工在新旧单位之间的间隔时间较短，且原单位未安排其享受年假，员工可以与新单位协商，看是否能够在新单位享受剩余的年假天数。
举例说明：假设员工A在原单位已经工作了8年，累计工作年限为8年，按照规定应享受5天年假。A离职后，于当年7月1日到新单位工作。由于A在新单位连续工作未满12个月，因此其当年在新单位应享受的年假天数需要折算。折算方法为：（184天÷365天）×5天≈2.52天，由于年假天数需取整数，因此A当年在新单位可享受2天年假（具体取整方式可能因单位规定而异，此处为简化说明）。
建议：员工在到新单位前，最好了解自己的累计工作年限，并与新单位沟通年假事宜，以确保自己的权益得到保障。如果遇到年假计算或享受方面的纠纷，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有其他疑问，可以直接向我咨询。