关于您提出的“入职某一天满10年，年假怎么算”的问题，这确实是一个涉及职工年假权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：
一、年假天数的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工的带薪年假天数与其累计工作年限紧密相关。具体来说：
- 累计工作已满1年但不满10年的职工，每年可享受5天带薪年假。
- 累计工作已满10年但不满20年的职工，每年可享受10天带薪年假。
- 累计工作已满20年的职工，每年则可享受15天带薪年假。
二、关于您入职满10年的年假计算
累计工作年限的确认：
- 您需要确认自己的累计工作年限是否确实已满10年。这包括您在所有单位（如机关、团体、企业等）的全日制工作经历，以及依法服兵役和其他可计算为工龄的期间。
年假天数的确定：
- 一旦确认累计工作年限已满10年，您即有权享受每年10天的带薪年假。
当年年假天数的折算（如适用）：
- 如果您是在某年的某一天入职并满10年，那么您在该年度的年假天数可能需要根据剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数。折算结果不足1整天的部分，不享受年休假。
- 例如，如果您在2024年7月1日入职并满10年，那么您在2024年的剩余日历天数为184天。按照全年应享10天年休假计算，您2024年应休的年休假天数 =（184 ÷ 365）× 10 ≈ 5.04天。由于折算后不足1整天的部分不享受年休假，所以您实际应休年休假为5天。但这一折算仅适用于您入职当年，从下一年度开始，您即可直接享受每年10天的带薪年假。
三、年假的安排与未休年假的工资报酬
年假的安排：
- 单位应根据生产、工作的具体情况，并充分考虑职工的意愿，合理安排职工的年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段进行，但原则上不应跨年度安排。若确因工作需要跨年度安排，最多可跨1个年度。
未休年假的工资报酬：
- 若单位因工作需要确实无法安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休假。但在这种情况下，单位必须按照职工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。这里需要注意的是，该报酬已包含职工正常工作期间的工资收入。
四、特别注意事项
- 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期之内。
- 单位在安排年休假时，应确保公平合理，避免侵犯职工的合法权益。
综上所述，当您入职某一天满10年时，您的年假天数将根据您的累计工作年限确定为每年10天。如需折算当年年假天数，请按照上述方法进行计算。同时，也请您关注年假的安排和未休年假的工资报酬等相关事项，确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与单位的人力资源部门或相关负责人沟通。