您好，关于您提出的“年假怎么算工作满十年”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。这是计算年假天数的基本依据。

接下来，我们分情况讨论年假的具体安排：

1. 前半年满十年的情况：

   • 如果您在上半年累计工作满十年，那么从当年开始，您就可以享受10天的年假。具体的休假安排，用人单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑您本人的意愿来统筹安排。

2. 后半年满十年的情况：

   • 如果您在下半年累计工作满十年，那么当年的年假天数需要按照《企业职工带薪年休假实施办法》进行折算。具体计算方法是：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×10天。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。

此外，还有一些关于年假的重要事项需要您了解：

• 年假的安排原则：年假原则上在1个年度内安排，可以集中也可以分段，但一般不跨年度。如果因生产、工作特点确需跨年度安排，需要征得您本人的同意。

• 未休年假的补偿：如果用人单位经您同意不安排年休假，或者安排休假天数少于应休天数，那么用人单位需要按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。

• 特定情形下的年假：在某些特定情形下，如依法享受寒暑假且天数多于年休假、请事假累计超过一定天数等，您可能不享受当年的年休假。

最后，我建议您在享受年假时，与用人单位明确自己的年假天数，并协商确定具体的休假安排。如果因工作需要未能休假，也要了解相关的补偿规定，确保自己的权益得到保障。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假，维护职工的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。