工作累计满十年，年假的计算方式主要依据《职工带薪年休假条例》的相关规定。具体来说，年假的天数是根据职工累计的工作年限来确定的，以下是详细的分析和解答：

1. 年假天数确定：
   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

因此，对于工作累计满十年的职工，其年假天数为10天。

1. 年假计算中的特殊情况：

   • 新入职职工：如果职工新入职某单位，且在该单位工作不满一年，其年假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。但这一规定主要针对新入职且工作不满一年的职工，对于工作累计已满十年的职工，在入职新单位时，通常直接按照其累计工作年限享受相应的年假天数。
   • 非全日制员工：非全日制员工不享受职工带薪年休假。年假制度主要针对全日制员工。
   • 特定情形下的年假安排：如单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但需注意，这并不意味着可以无限期地推迟年假，而是需要在合理的范围内进行跨年度安排。

2. 年假的享受条件与限制：

   • 职工在享受年假期间，应享有与正常工作期间相同的工资收入。
   • 如果职工有依法享受的寒暑假（如教师等职业），且其休假天数多于年休假天数的，则不享受当年的年休假。
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的、累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的、累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

示例说明： 假设某职工自2000年开始工作，至2023年已累计工作满23年。根据《职工带薪年休假条例》的规定，该职工应享受15天的年假。但如果该职工在2023年内请了病假累计超过4个月，那么根据规定，他将不享受2023年的年休假。

总结与建议：

• 对于工作累计满十年的职工，其年假天数为10天，但需注意特定情形下的年假安排与限制。
• 如果您对年假的计算或享受条件有进一步的疑问，或者在实际操作中遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。