针对您提出的“工龄满十年年假10天，在公司满1年怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工龄满十年后，职工每年通常可以享受10天的带薪年休假，这是根据《职工带薪年休假条例》的相关规定来确定的。然而，对于工龄刚好在某一年度内满10年的职工，其当年度的年休假天数需要特别计算。
一、当年工龄满10年的年休假计算
分段计算原则：
- 如果职工在当年内工龄满10年，那么其年休假天数需要按照工龄满前后的时间比例进行分段计算。
- 具体来说，就是根据职工在工龄满10年前后在本单位工作的日历天数，分别按照不满10年和满10年的标准来折算年休假天数。
折算方法：
- 假设职工在某年的7月1日工龄满10年，那么上半年（1月1日至6月30日）他按照不满10年的标准（即5天）来折算年休假天数，下半年（7月1日至12月31日）则按照满10年的标准（即10天）来折算。
- 折算时，可以根据实际工作的日历天数与全年日历天数的比例来计算，例如上半年工作了181天，则上半年应休年休假天数为（181/365）*5≈2.48天，由于不足1天不计，所以上半年实际可休2天；下半年同理计算，但需注意全年总天数限制，避免重复计算或超过应休天数。不过，更常见的做法是直接根据剩余月份或天数来大致估算，并考虑实际工作情况和单位安排。
- 实际上，为了简化计算，很多单位会采用更直观的方法，比如从工龄满10年的次月起，直接按照满10年的标准来给予年休假，但会确保全年总天数不超过法定标准。不过，严格来说，按照日历天数折算更为准确。
特殊情况处理：
- 如果职工在年中因特殊情况（如原单位工作年限合并计算）导致工龄满10年，也需按照剩余日历天数重新核算年休假天数。
二、满10年之后的年份
- 从工龄满10年的次年起，只要职工累计工作已满10年不满20年，其年休假天数就固定为10天，不再进行分段计算。
三、公司满1年的情况
- 对于您提到的“在公司满1年”的情况，如果这1年并未使您的累计工龄达到10年，那么您在这1年内应享受的年休假天数将根据您的实际工龄（即不满10年）来计算，通常是5天（具体根据单位规定和实际情况可能有所不同）。
- 如果这1年恰好是您累计工龄满10年的那一年，那么您就需要按照上述分段计算的原则来确定当年应享受的年休假天数。
四、建议与注意事项
- 由于年休假天数的计算涉及多个因素，包括工龄、在单位工作的日历天数等，因此建议您在计算时仔细核对相关信息，并咨询单位的人力资源部门或相关负责人以确保计算的准确性。
- 同时，您也应了解单位关于年休假的具体安排和规定，以便在享受年休假时能够符合单位的要求和流程。
综上所述，工龄满十年后年假通常为10天，但在工龄刚好满10年的那一年，年休假天数需要按照工龄满前后的时间比例进行分段计算。对于您在公司满1年的情况，具体应享受的年休假天数将取决于您的累计工龄和单位的相关规定。希望这个解答能够帮助您更好地理解年休假的计算方法和相关规定。