根据我国《职工带薪年休假条例》规定，您在公司工作满十年，依法应享有每年10天的带薪年休假。具体计算和注意事项如下：

1. 法定年休假天数
   根据《职工带薪年休假条例》第三条：

   • 累计工作满1年不满10年的，年休假5天；
     
   • 累计工作满10年不满20年的，年休假10天；
     
   • 累计工作满20年以上的，年休假15天。
     您的情况属于第二种，因此每年应享有10天年休假。

2. 累计工作年限的认定

   • 累计工作年限包括您在所有单位的工作时间，而非仅当前公司。例如，您之前在其他公司工作过5年，当前公司工作10年，则累计工作年限为15年，仍适用10天年休假。
     
   • 需提供劳动合同、社保缴纳记录、离职证明等材料证明累计工作年限。

3. 年休假的计算规则

   • 按日历年度计算：年休假以自然年（1月1日至12月31日）为单位，不可跨年度累积（除非单位因生产、工作需要安排跨年休假）。
     
   • 未休年假的补偿：若单位因工作需要不能安排年休假，需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工资，即额外支付200%）。
     
   • 排除情形：职工依法享受寒暑假、探亲假、婚丧假等假期期间，不纳入年休假天数。

4. 特殊情况处理

   • 新入职员工：若您在年中入职当前公司，当年年休假按剩余日历天数折算（例如7月1日入职，当年可休5天，即10天×184天/365天≈5天）。
     
   • 离职时结算：若离职时当年未休满年休假，单位需按实际未休天数支付工资；若已休天数超过应休天数，单位不得扣回工资（除非因职工原因严重过失导致）。

建议：

• 核对您的劳动合同和公司规章制度，确认是否对年休假有更优厚的规定（如额外福利假）；
  
• 若单位拒绝安排年休假或未支付未休工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留考勤记录、工资条等证据，以备维权时使用。
  

如有其他细节问题（如具体计算方式、单位违规处理等），欢迎继续向我咨询。