关于您在两家公司共工作10年后，在新公司的年假如何计算的问题，这主要依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定来确定。以下是我为您详细梳理的年假计算方式：
一、年假天数的基础确定
首先，我们需要明确的是，年假的天数是根据您的累计工作年限来决定的。具体来说：
- 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您每年的年休假是5天。
- 如果您累计工作已满10年但不满20年，就像您现在的情况，那么您每年的年休假是10天。
- 如果您累计工作已满20年，那么您每年的年休假则是15天。
这里的“累计工作”是指您在所有单位工作的年限总和，包括您之前在两家公司的工作时间。
二、在新公司的年假具体计算
当您进入新公司后，年假的计算会稍微复杂一些，特别是如果您不是在新的一年开始时入职的。具体来说：
如果您在新公司已连续工作满12个月以上：
- 您当年在新公司的年休假天数需要根据剩余日历天数进行折算。计算公式是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
- 举个例子，如果您在4月1日入职新公司（假设当年不是闰年），那么当年剩余日历天数为306天。如果您累计工作已满10年，应享受的年假天数为10天，那么您在新公司当年应享受的年假天数就是（306÷365）×10 ≈ 8.4天，取整数即8天。
如果您在新公司连续工作未满1年：
- 根据相关规定，您可能无法享受完整的年假待遇。具体天数需要按照您实际在新公司的工作时间进行折算。
三、证明材料与补偿规定
- 为了确保您的年假天数得到正确计算，建议您准备好证明累计工作年限的材料，如劳动合同、社保缴纳记录等。这些材料可以在需要时向新公司说明年假天数的计算依据。
- 如果在新公司工作期间，因单位原因未能安排您休满应休的年假，单位应按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为对您未休年假的经济补偿。
总结：
综上所述，您在新公司的年假天数主要根据您的累计工作年限来确定，并可能根据在新公司的实际工作时间进行折算。请务必确保您的累计工作年限得到正确认定，并在必要时准备好相关证明材料。同时，了解年假的补偿规定也是非常重要的，以保障您的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助！