您好，关于您在公司工作十年后年假如何计算的问题，这主要依据的是《职工带薪年休假条例》的相关规定。下面我将为您详细解释年假的计算方法：

首先，根据条例规定，当职工累计工作年限达到或超过10年但不足20年时，其年休假天数为10天。这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。也就是说，无论您是在当前公司还是之前的其他公司工作，只要这些工作时间是符合法律法规规定的，都应该被累加起来计算。

接下来，我们具体看看如何计算：

1. 确定累计工作年限：

   • 您需要统计自己在所有用人单位的工作时间，这包括正式工作、临时工、实习等符合法律法规规定的工作时间。
   • 如果您在多个单位工作过，记得将各个单位的工作时间累加起来。

2. 判断年休假天数：

   • 一旦您的累计工作年限达到或超过10年但不足20年，您就有权享受10天的年休假。

3. 考虑特殊情况：

   • 如果您是在当年内新入职的，且之前已有累计工作年限满10年，那么您当年的年休假天数可能会按照在本单位剩余日历天数折算确定。但这种情况主要针对新入职且未完整度过一个公历年度的员工，对于已经稳定工作多年的您来说，并不适用。
   • 另外，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的，这一点也需要您注意。

举个例子来说明： 假设您自2010年开始工作，至2023年已连续工作满十年，且期间无中断。那么，根据条例规定，您在2023年应享受的年休假天数就是10天。这10天您可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。

希望这个解释能让您对年假的计算方法有更清晰的认识。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。