工作满10年当年年假的计算方式为：您可享受的年休假天数为10天。具体分析如下：

1. 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，当您工作满10年时，您当年应享受的年休假天数即为10天。

2. 计算细节：

   • 满10年当年的年假计算：如果您是在某年的某个月份工作满10年，那么您当年的年休假天数需要按照您在该单位剩余的日历天数进行折算。具体公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。但需要注意的是，折算后不足1整天的部分不享受年休假。不过，由于您工作满10年，全年应享受10天年休假，只要您在当年剩余时间内工作满一定天数（通常超过半年），即可享受完整的10天年休假，具体需根据实际情况和单位规定来确定。
   • 跨年度情况：如果您的工龄跨越了年度，比如从某年的12月开始计算满10年，那么您在下一年度即可直接享受10天的年休假，无需再进行折算。

3. 单位规定与协商：虽然法律对年休假有明确规定，但具体实施时，单位可能会根据自身情况制定一些细则或规定。因此，在享受年休假时，建议您先了解并遵守单位的相关规定。同时，如果您对年休假的安排有任何疑问或不满，可以与单位进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。

4. 未休假补偿：如果单位因工作需要不能安排您休年休假，或者您因个人原因书面提出不休年休假，单位需要按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付您正常工作期间的工资收入。这意味着，如果您未休年休假，您将获得额外的工资补偿。

总结与建议：工作满10年当年，您可享受的年休假天数为10天。在享受年休假时，请务必了解并遵守单位的相关规定，如有任何疑问或不满，及时与单位进行沟通协商。同时，也请您关注自己的权益，确保在未休假时能够获得相应的工资补偿。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。