您好，关于工作满十年后如何计算当年年休假天数的问题，这主要依据的是《职工带薪年休假条例》的相关规定。下面我将为您详细解释并给出具体的计算方法：

一、基本规定

根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。这里的“累计”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。

二、具体计算方法

1. 确定累计工作年限：

   • 您需要统计自己在所有用人单位的工作时间，这包括正式工作、临时工、实习等符合法律法规规定的工作时间。
   • 如果您在多个单位工作过，需要将各个单位的工作时间累加起来，以确定您的总工作年限。

2. 判断年休假天数：

   • 当您的累计工作年限达到或超过10年但不足20年时，您当年的年休假天数就是10天。

3. 考虑特殊情况：

   • 新入职员工：如果您是在当年内新入职的，且之前已有累计工作年限满10年，那么您当年的年休假天数可能会按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算公式为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×应休天数。但需要注意的是，折算后不足1整天的部分不享受年休假。不过，这一规定主要针对新入职且未完整度过一个公历年度的员工，对于已经稳定工作多年的员工则不适用。
   • 法定节假日与休息日：国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的，所以在计算年休假时，需要将这些天数排除在外。

三、示例说明

假设您自2010年开始工作，至当前年份已连续工作满十年，且期间无中断。那么，您在当前年份应享受的年休假天数就是10天。这10天可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。

四、注意事项

• 如果您在当年内满足十年工龄条件（如年中跳槽至新单位），年休假将按剩余日历天数折算。
• 有一些情形下，您可能不享受年休假，比如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的职工、请事假累计20天以上且不扣工资的职工、病假累计超过规定天数的职工等。

综上所述，工作满十年后，您当年的年休假天数应为10天，但具体还需根据您的实际情况和单位的规定来确定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。