对于职工累计工作满10年当年的年休假天数折算问题，我们可以根据《职工带薪年休假条例》及相关规定进行详细解答。

首先，明确一点，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假原则上为10天。但当年内工龄满10年的情况需要特殊处理，即年休假天数需要分段计算。

具体计算方法

1. 满10年之前的天数折算：

   • 职工在当年1月1日至工龄满10年的前一日（如7月1日前），其累计工作不满10年，因此按照不满10年的标准折算年休假天数。
   • 折算方法：按照实际工作时间占全年的比例乘以5天（不满10年的年休假天数）。例如，如果职工在7月1日工龄满10年，则1月1日至6月30日为181天，折算天数为（181天÷365天）×5天，结果按四舍五入并取整，不足1整天的部分不享受年休假。

2. 满10年之后的天数折算：

   • 从工龄满10年的当日（如7月1日）起至年底，职工累计工作已满10年，因此按照满10年的标准折算年休假天数。
   • 折算方法：按照实际工作时间占全年的比例乘以10天。例如，7月1日至12月31日为184天，折算天数为（184天÷365天）×10天，同样按四舍五入并取整。

3. 合计年休假天数：

   • 将上述两部分折算的天数相加，即为当年应休的年休假天数。

举例说明

以职工在当年7月1日工龄满10年为例：

• 满10年之前（1月1日至6月30日）折算天数约为2.48天，按四舍五入并取整为2天。
• 满10年之后（7月1日至12月31日）折算天数约为5.04天，按四舍五入并取整为5天。
• 因此，该职工当年应休的年休假天数为2天+5天=7天。

年休假的安排与补偿

• 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
• 若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，应支付相应的工资报酬，即按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，职工累计工作满10年当年的年休假天数需要根据具体情况进行分段折算，并确保得到合理安排或相应补偿。