您好，关于您提出的“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，累计工作年限按什么计算”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，这里的“累计工作年限”是指职工自参加工作以来，累计的工作时间。这个时间不仅包括了在同一用人单位的连续工作期间，也包括了在不同用人单位的工作期间，甚至还包括了依法服兵役、知青下乡等被视同为工作的期间。

为了证明自己的累计工作年限，职工可以准备以下几种材料：

1. 社保缴费记录：这是由社会保险经办机构出具的，能够清晰反映您的参保情况，包括缴费的起始时间和终止时间，是证明工作年限的重要依据。

2. 档案记载：个人档案中通常会记录您的工作经历，包括入职、离职时间等信息，这也是证明工作年限的有效材料。

3. 劳动合同：与用人单位签订的劳动合同，能够证明您在该单位的工作起止时间，是累计工作年限的一部分。

4. 离职证明：如果您曾经换过工作，上一家用人单位开具的离职证明也是证明您工作时长的重要材料。

接下来，我们根据累计工作年限来确定年休假天数。根据《职工带薪年休假条例》的规定：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
• 已满10年不满20年的，年休假10天。
• 已满20年的，年休假15天。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 如果您是新入职的职工，且符合“连续工作满12个月以上”的条件，那么您当年度年休假天数需要按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。
• 在某些特定情况下，如依法享受寒暑假、请事假或病假达到一定天数等，您可能不享受或需按比例折算年休假。

最后，如果单位因工作需要不能安排您休年假，且经您本人同意，可以不安排休假。但对于您应休未休的年休假天数，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

希望以上解答能够帮助您更好地理解累计工作年限的计算方法和年休假的相关规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。