针对您提出的“普通职工工作超过10年，在本单位工作4年，年假天数怎么计算”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，职工年休假天数的计算主要依据的是累计工作时间，而非仅仅是在当前单位的工作时间或社保缴纳年限。根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，年休假天数的确定规则如下：

1. 累计工作年限与年休假天数的关系：

   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 累计工作已满20年的，年休假15天。

2. 针对您个人情况的年假天数计算：

   • 您提到自己工作超过10年，这意味着您的累计工作年限已经满足了享受10天年休假的条件。
   • 尽管您在本单位只工作了4年，但这并不影响您基于累计工作年限所应享受的年休假天数。

3. 特殊情况下的年休假处理（虽然与您当前问题不直接相关，但为全面解答，一并说明）：

   • 如果职工在年度内工作年限发生变化（如工龄刚好满10年），其年休假天数需按当年在本单位剩余日历天数进行折算。但您的情况是已经累计工作超过10年，所以无需进行此类折算。
   • 职工在特定情形下（如享受寒暑假、请事假或病假达到一定天数等）可能不享受当年的年休假。但您的情况并未提及这些特殊情形，所以不影响您的年休假天数。

4. 未休年休假的补偿：

   • 如果单位因工作需要不能安排您休年休假，且经您本人同意，可以不安排休假。但对于您应休未休的年休假天数，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入，所以实际额外支付的是200%）。

综上所述，基于您累计工作超过10年的情况，您每年应享受的年休假天数为10天。这一天数不受您在当前单位工作时间长短的影响。如果单位未能安排您休年休假或未支付相应的报酬，您可以与单位人事部门进行沟通，了解原因并寻求解决方案；若沟通无果，您还可以向当地劳动监察部门投诉举报或依法申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。