您好，关于您提出的“工作年限非本单位，年假天数如何计算”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，年假天数的计算主要依据的是职工的累计工作年限，也就是您自参加工作以来的全部工作时间，这包括了在不同单位的工作时间。这一规定体现了对职工整体工作贡献的认可。

具体来说，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定：

• 如果您的累计工作年限已满1年但不满10年，那么您每年应享受的年休假天数为5天。
• 如果您的累计工作年限已满10年但不满20年，那么您每年应享受的年休假天数为10天。
• 如果您的累计工作年限已满20年，那么您每年应享受的年休假天数为15天。

然而，当涉及到新入职职工或者在本单位工作未满一年的情况时，年假天数的计算就需要考虑本单位工作年限了。具体来说，新入职职工当年度的年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算的方法是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。需要注意的是，折算后不足1整天的部分是不享受年休假的。

举个例子来说，如果您累计工作年限为8年，于7月1日进入新单位，那么您当年应享受的年休假天数就是（184÷365）×5 ≈ 2.52天，由于折算后不足1整天部分不享受，所以您实际应享受的年休假天数为2天。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 国家法定休假日、休息日是不计入年休假假期的。
• 在某些特殊情况下，如职工请事假或病假累计达到一定天数，可能不享受当年的年休假。

最后，我想提醒您的是，为了保障自己的合法权益，您应该妥善保管好相关的工作年限证明材料，如社保缴费记录、档案记载、劳动合同等。如果遇到单位未安排休年假或未支付相应工资报酬的情况，您可以依法维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。