年休假天数的计算主要依据《职工带薪年休假条例》，与是否在同一单位工作并无直接关联，而是根据职工累计的工作年限来确定。具体计算方式如下：

1. 累计工作年限与年休假天数：

   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 累计工作已满20年的，年休假15天。

2. 关于“累计工作年限”的认定：

   • 这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
   • 因此，即使职工在不同单位工作，其工作年限也是可以累计计算的，以此来确定年休假的天数。

3. 特殊情况下的年休假计算：

   • 如果职工新进用人单位，且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

举例说明：

• 假设职工A累计工作年限为12年，无论其是否在同一单位工作，其年休假天数均为10天。
• 如果职工B在6月份新进一家单位，且其累计工作年限已满5年，那么他在该单位剩余的日历天数为约184天（6月至12月），则其当年度年休假天数为（184÷365）×5≈2.52天，由于不足1整天，因此职工B在该年度不享受年休假。

建议：

• 职工在计算年休假天数时，应准确统计自己的累计工作年限，并了解新进单位时的年休假折算方法。
• 如果用人单位在计算年休假天数时存在争议，职工可以与用人单位协商解决，或者向当地的劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

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