您好，关于年假国家规定天数与工作年限的计算问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，职工的年休假天数与其累计工作年限紧密相关。这里的“累计工作年限”指的是职工在同一用人单位或者不同用人单位连续工作时间满12个月以上的累积时间，它包括了在同一用人单位的连续工作期间、在不同用人单位的工作期间，以及依法服兵役、知青下乡等视同工作的期间。

接下来，我们来看不同工作年限对应的年休假天数：

• 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您每年可以享受5天的年休假。
• 如果您累计工作已满10年但不满20年，那么您每年可以享受10天的年休假。
• 如果您累计工作已满20年，那么您每年可以享受15天的年休假。

在享受年休假时，也有一些特殊情况需要注意：

1. 新入职职工：如果您是新入职的职工，并且已经连续工作满12个月以上，那么您当年度年休假天数将按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。折算后不足1整天的部分，将不享受年休假。具体的折算方法是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×您本人全年应当享受的年休假天数。

2. 不享受年休假的情况：

   • 如果您依法享受寒暑假，并且休假天数多于年休假天数，那么您将不享受当年的年休假。
   • 如果您请事假累计20天以上，并且单位未扣工资，那么您也将不享受当年的年休假。
   • 根据您的累计工作年限，如果您请病假达到一定月数（累计工作满1年不满10年为2个月以上，满10年不满20年为3个月以上，满20年以上为4个月以上），那么您同样将不享受当年的年休假。

3. 未休年假的工资报酬：

   • 如果单位因工作需要不能安排您休年假，并且经过您的同意，那么单位将按照您日工资收入的300%支付您年休假工资报酬。
   • 如果您因个人原因书面提出不休年休假，那么单位将只需支付您正常工作期间的工资。

最后，我想提醒您的是，国家法定休假日和休息日是不计入年休假假期的。同时，单位在安排年休假时，应充分考虑您的个人意愿和工作需要，确保休假制度的合理性和公平性。

希望以上解答能够帮助您更好地了解年假国家规定天数与工作年限的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。