结论前置：工作年限与年假天数存在直接且明确的关系，职工累计工作时间越长，其可享受的带薪年休假（年假）天数越多。不过，特定情况下职工可能不享受年假。

一、工作年限与年假天数的对应关系

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工的带薪年休假天数依据其累计工作年限确定，具体如下：

1. 累计工作已满1年不满10年的：年休假为5天。
2. 累计工作已满10年不满20年的：年休假为10天。
3. 累计工作已满20年的：年休假为15天。

这里的“累计工作”指的是职工在同一用人单位或者不同用人单位连续工作时间满12个月以上的累积时间，包括全日制工作时间，并允许中间有间断。计算时一般需提供劳动合同、社保缴纳记录、离职证明等相关材料作为依据。

二、特殊情况下的年假天数计算

1. 新进职工：新入职职工若符合“连续工作满12个月以上”的条件，其当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

2. 离职职工：职工离职时，当年度未休完的年休假，用人单位应当按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入。若职工因个人原因书面提出不休年休假，则单位只需支付正常工作期间的工资。

三、不享受年假的特定情况

尽管工作年限是决定年假天数的重要因素，但职工在以下情况下不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年假天数。
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、法律建议

1. 了解自身权益：职工应了解自己的工作年限和对应的年休假天数，确保自己的休息权得到充分保障。
2. 保留证明材料：职工应妥善保管好劳动合同、社保缴纳记录、离职证明等相关材料，以便在需要时证明自己的工作年限。
3. 合理维权：如遇单位未安排休年假或未支付相应工资报酬的情况，职工可依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：工作年限是决定职工年假天数的重要因素，职工应了解自身权益并合理安排休假时间。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保职工享受应有的年假待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。