结论前置：工作年限与年休假天数存在直接且明确的关系，职工累计工作时间越长，其可享受的带薪年休假（年假）天数越多。不过，特定情况下职工可能不享受年假，且新进职工和离职职工的年假天数计算有特别规定。

一、工作年限与年假天数的对应关系

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数与其累计工作年限对应如下：

1. 工龄不满10年：年休假为5天。此处的工龄指职工在同一单位或不同单位累计工作的时间总和。
2. 工龄已满10年不满20年：年休假为10天。
3. 工龄已满20年：年休假为15天。

二、新进员工的年休假折算

对于新进员工，如果其符合享受年休假的条件，那么其当年度年休假天数需要按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。折算公式为：

\(折算后年休假天数 = (当年度在本单位剩余日历天数 \div 365天) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数\)

折算后不足1整天的部分，不享受年休假。例如，如果一名新员工在6月1日入职，且其全年应享受的年休假天数为5天，那么其当年度在公司的剩余日历天数为214天（假设非闰年），则其当年度可享受的年休假天数为：

\((214 \div 365) \times 5 \approx 2.93天\)

由于不足1整天的部分不享受年休假，因此该员工当年度实际可享受的年休假天数为2天。

三、离职员工的年休假处理

对于离职员工，如果其当年度未休完的年休假，用人单位应当按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入。如果用人单位已经安排了年休假，但员工因个人原因未休，且员工书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

四、不享受年假的特定情况

根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工在以下情形下不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

五、其他注意事项

1. 国家法定休假日和休息日不计入年休假假期：这意味着在计算年休假天数时，不需要将国家法定休假日和休息日考虑在内。
2. 用人单位应合理安排年休假：用人单位应根据生产、工作情况及职工意愿统筹安排年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在当年内安排完毕。特殊情况下，可以跨1个年度安排。

总结与建议：工作年限是决定职工年假天数的重要因素。职工应了解自身权益，合理安排休假时间。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保职工享受应有的年假待遇。在特殊情况下，如新进员工或离职员工，以及存在不享受年假的特定情形时，职工和用人单位都应遵循相关规定，确保年假制度的公平与合理。如果您在年假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。