年休假的天数与职工的累计工作年限密切相关。根据《职工带薪年休假条例》的规定，具体对应关系如下：

1. 累计工作年限与年休假天数的对应关系：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

2. 特殊情形下的年休假处理：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假；
   • 职工请事假累计20天以上，且单位未扣工资的，不享受当年的年休假；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

3. 年休假的安排与补偿：

   • 用人单位应统筹安排职工年休假，可集中或分段安排，一般应在当年内完成，特殊情况下可跨1个年度安排；
   • 若因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工同意，单位应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，年休假的天数直接取决于职工的累计工作年限，并且单位应依法安排职工休年休假或支付相应的工资报酬。如有进一步需要，您可以继续咨询我。