结论前置：年假天数与工作年限存在直接关系，工作年限越长，年假天数越多。但需注意，特定情况下职工可能不享受年假。

一、年假天数与工作年限的具体关系

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年假天数与其累计工作年限（工龄）对应如下：

1. 工龄不满10年：年休假为5天。这里的工龄指的是职工在同一单位或不同单位累计工作的时间总和。
2. 工龄已满10年不满20年：年休假为10天。
3. 工龄已满20年：年休假为15天。

举例说明：假设张三在A公司工作了5年，后跳槽到B公司又工作了5年，那么张三的累计工作年限为10年，他在B公司可以享受的年休假天数为10天。

二、特殊情况下的年假天数计算

1. 新进员工：对于新进员工，如果其符合享受年休假的条件，那么其当年度年休假天数需要按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。

举例说明：李四在7月1日入职C公司，且他之前已经累计工作了10年，那么他在C公司当年度剩余的日历天数为184天（假设当年为平年），他全年应当享受的年休假天数为10天。因此，他在C公司当年度可以享受的年休假天数为（184÷365）×10≈5天（实际计算中可能根据具体天数进行四舍五入）。

1. 离职员工：职工离职时，如果当年度未休完的年休假，用人单位应当按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入。

三、不享受年假的特定情况

根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工在以下情形下不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、其他注意事项

1. 国家法定休假日和休息日不计入年休假：年假是独立于国家法定休假日和休息日之外的额外休息时间，不计入年休假假期。
2. 累计工作年限的认定：累计工作年限是指职工自参加工作以来的全部工作时间，包括在不同单位的工作经历。计算时一般需提供劳动合同、社保缴纳记录、离职证明等相关材料作为依据。

总结与建议：年假天数与工作年限紧密相关，是职工权益的重要组成部分。作为职工，应了解自己的年假权益，合理规划和使用年假时间。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保职工享受应有的年假待遇。如果在实际操作中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。