职工的带薪年休假天数与其累计工作年限密切相关，具体天数依据《职工带薪年休假条例》来确定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 累计工作年限与年休假天数的对应关系：

   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。这意味着，如果你在一个或多个单位连续工作满1年但不足10年，你每年有权享受5天的带薪年休假。
   • 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。对于工作年限在10年至20年之间的职工，他们每年可以享受10天的带薪年休假。
   • 累计工作已满20年的，年休假为15天。这是对于长期服务的职工的一种奖励，他们每年可以享受更长的带薪年休假，即15天。

2. 不享受年休假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
   • 职工请事假累计20天以上，且单位未扣工资的，也不享受当年的年休假。
   • 根据累计工作年限，职工请病假达到一定月数（累计工作满1年不满10年为2个月以上，满10年不满20年为3个月以上，满20年以上为4个月以上）的，同样不享受当年的年休假。

3. 年休假的安排与补偿：

   • 用人单位应根据生产、工作情况及职工意愿统筹安排年休假，可集中或分段安排，一般应在当年内完成。如果因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工同意，单位应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 职工若因个人原因书面提出不休年休假，则单位只需支付正常工作期间的工资。
   • 在解除或终止劳动合同时，若未安排职工休满应休年休假，单位需按折算方法支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数-已安排年休假天数。若已安排的年休假多于折算天数，则不再扣回。

举例说明： 假设张三在一家公司工作了8年，那么他每年有权享受5天的带薪年休假。如果张三因为工作原因无法在这5天内休假，并且他同意不休假，那么公司应该按照他日工资收入的300%支付他这5天的工资作为补偿。

其他注意事项：

• 国家法定休假日和休息日不计入年休假假期。
• 单位在安排年休假时，应充分考虑职工的个人意愿和工作需要，确保休假制度的合理性和公平性。

综上所述，职工的带薪年休假是其合法权益，单位应严格按照法律规定进行安排和补偿。如果你对年休假天数或相关安排有任何疑问，或者遇到了单位违反规定的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。