结论前置：年假天数的工作年限是以职工的累计工作年限为准，而非仅按在本单位的工作年限。这一规定旨在保障职工的休息权益，体现对职工整体工作贡献的认可。

详细解释与法律依据：

1. 累计工作年限的定义：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的累计工作年限是指职工自参加工作以来的全部工作时间，包括在同一用人单位的连续工作期间、在不同用人单位的工作期间，以及依法服兵役、知青下乡等视同工作的期间。

2. 年假天数与累计工作年限的对应关系：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

3. 本单位工作年限的作用：

   • 虽然年假天数主要依据累计工作年限来确定，但本单位工作年限在特定情况下用于折算当年应享受的年休假天数。例如，新入职职工若符合“连续工作满12个月以上”，其当年度年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

4. 特殊情况的说明：

   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着职工在享受年休假时，可以避开法定节假日和周末休息日，从而更充分地利用年休假时间。
   • 在某些特殊情况下，如职工请事假或病假累计达到一定天数，可能不享受当年的年休假。具体来说，依法享受寒暑假且天数多于年休假天数的、请事假累计20天以上且单位不扣工资的、以及根据累计工作年限请病假达到一定月数的（累计工作满1年不满10年为2个月以上，满10年不满20年为3个月以上，满20年以上为4个月以上），职工可能不享受当年的年休假。

法律建议与注意事项：

• 职工应妥善保管好相关证明材料，如社保缴费记录、档案记载、劳动合同、离职证明等，以证明自己的累计工作年限。
• 在享受年休假权益时，职工也应注意特殊情况下的规定，如请事假或病假可能影响年休假的享受。
• 如遇单位未安排休年假或未支付相应工资报酬的情况，职工可依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

举例说明：

假设职工甲累计工作年限为8年，于7月1日进入新单位。根据折算方法，甲当年年休假天数=（184÷365）×5 ≈ 2.52天。因折算后不足1整天部分不享受年休假，所以甲当年应享受年休假2天。这一例子说明了本单位工作年限在特定情况下如何用于折算当年应享受的年休假天数。

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