年休假的规定天数与累计工作年限的关系，主要依据《职工带薪年休假条例》来确定。具体来说，年休假的天数是根据职工累计的工作年限来划分的，以下是详细的分析和解答：

1. 年休假天数与累计工作年限的对应关系：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 职工累计工作已满20年的，年休假15天。

2. 关于累计工作年限的计算：

   • 累计工作年限是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。这意味着，无论职工是在一个单位连续工作，还是在多个单位间断工作，其累计的工作年限都应当被计算在内。

3. 年休假的使用与安排：

   • 年休假一般由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但需要注意的是，单位不能以跨年度安排为由，剥夺职工的年休假权利。

4. 不享受年休假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，也不享受当年的年休假。

举例说明： 假设某职工累计工作年限为12年，那么他应享受的年休假天数为10天。如果他在某一年因个人原因请了事假累计25天，且单位未扣其工资，那么他在该年度就不享受年休假。

总结与建议： 年休假是职工的重要权益之一，单位应当依法保障职工的年休假权利。如果职工对年休假的天数或安排有疑问，或者单位未依法安排年休假，职工可以向单位提出异议，或者寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答和帮助。