年休假是根据职工的累计工龄来计算的。累计工龄越长，年休假天数越多。具体规定如下：

1. 年休假天数的确定：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
   • 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

2. 累计工龄的计算：

   • 累计工龄包括职工在同一或不同用人单位的工作时间总和，无论这些工作时间是否连续。
   • 特定情况下，如服兵役期间、高校毕业生在基层特定公益岗位的工作时间等，也计入累计工龄。

3. 不计入年休假的假期：

   • 国家法定休假日和休息日不计入年休假天数。
   • 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，同样不计入年休假。

4. 实际应用：

   • 职工在申请年休假时，应提供必要的证明材料以支持自己的主张，如个人人事档案、社保缴纳记录、劳动合同以及离职证明等。
   • 用人单位也应严格按照法律法规执行年休假制度，确保职工的合法权益得到充分保障。

综上所述，年休假天数的多少是根据职工的累计工龄来确定的，这一规定确保了职工在不同单位的工作经历都能被计入年休假天数的考量范围。如果有关于年休假或累计工龄的具体问题，可以直接向我咨询。