您好，关于年休假的工龄认定问题，这是一个涉及职工权益的重要方面，我来为您详细解答。

首先，年休假的天数是根据职工的累计工龄来确定的，而不是仅仅根据在当前单位的工作年限。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”指的是职工在不同用人单位连续工作的总时间。

其次，对于新进用人单位的职工，如果其已经连续工作满12个月以上，那么他就有资格享受带薪年休假。当年度年休假天数，会按照他在本单位剩余日历天数进行折算确定。具体的折算方法是：在乙公司（或新单位）可休假天数 =（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。

此外，根据《关于企业职工带薪年休假实施办法有关问题的复函》（人社厅函〔2009〕149号）的明确说明，职工连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。这意味着，无论您是在一个单位连续工作，还是在多个单位连续工作，只要累计满12个月，就有资格享受带薪年休假。

综上所述，年休假的工龄认定是基于职工的累计工作时间，而不是仅仅基于在当前单位的工作年限。希望这个解答能够帮助您更好地理解年休假的工龄认定问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。