关于您提出的“年休假国家规定天数与工龄”的问题，以下是我根据您的需求整理的详细解答：

结论前置：职工的年休假天数与其累计工龄紧密相关，具体为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假。

详细解答：

1. 年休假天数的确定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数依据其累计工作年限来确定。这里的“累计工作年限”是指职工自参加工作以来的总工作年限，包括在同一或不同用人单位的工作时间，以及依法视同工作期间。
   • 具体而言，职工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假5天；已满10年不满20年的，享受年休假10天；已满20年的，享受年休假15天。

2. 累计工龄的计算：

   • 累计工龄的计算包括职工在同一单位或不同单位的连续或间断工作时间总和。
   • 特定情况下，如服兵役、高校毕业生在基层特定公益岗位的工作时间等，也计入累计工龄。

3. 不计入年休假的假期：

   • 国家法定休假日和休息日不计入年休假天数。
   • 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，同样不计入年休假。

4. 特殊情形的处理：

   • 职工享受寒暑假且天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
   • 职工请事假累计达到一定天数且单位未扣发工资的，不享受当年的年休假。
   • 职工请病假累计达到一定月数的，根据累计工作年限的不同，相应减少其年休假天数。

5. 年休假的安排与补偿：

   • 年休假原则上应在1个年度内集中安排或分段安排，不跨年度安排。但因生产、工作特殊需要确需跨年度安排的，可以跨1个年度安排。
   • 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，应经职工本人同意，并按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，职工的年休假天数与其累计工龄密切相关，且受到法律的严格保护。在享受年休假时，职工应了解并准确计算自己的累计工龄，以确保年休假权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律规定，请随时向我咨询。