结论前置：年休假规定天数是按照职工累计工作年限来计算的，具体天数根据工作年限的不同而有所差异。

一、年休假天数与累计工作年限的关系

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数与其累计工作年限紧密相关。具体来说：

1. 累计工作已满1年不满10年的：职工每年可享受5天的年休假。这意味着，只要职工累计工作满1年，就有资格享受5天的年休假，无论这1年是在同一单位还是不同单位工作。

2. 累计工作已满10年不满20年的：职工每年可享受10天的年休假。这一规定体现了对长期工作职工的额外关怀和奖励。

3. 累计工作已满20年的：职工每年可享受15天的年休假。这是对于长期、稳定工作的职工的最高年休假待遇。

二、累计工作年限的计算方式

累计工作年限的计算是连续的，不因工作单位的变化而中断。例如，某员工在A单位工作了8年后跳槽到B单位，其在B单位计算年休假时，会将之前在A单位的工作年限累加起来考虑。这里的“累计工作年限”包括职工在同一用人单位或者不同用人单位连续工作时间满12个月以上的累积时间，以及依法服兵役、知青下乡等视同工作的期间。

三、特殊情况下的年休假规定

1. 新入职职工：对于新入职的职工，如果其符合“连续工作满12个月以上”的条件，当年度年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

2. 不享受年休假的情形：并非所有职工都能享受年休假。以下情形下的职工将不享受当年的年休假：

   • 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定未扣工资的；
   • 根据累计工作年限，职工请病假达到一定月数的（累计工作满1年不满10年为2个月以上，满10年不满20年为3个月以上，满20年以上为4个月以上）。

四、年休假的安排与补偿

1. 年休假的安排：用人单位应根据生产、工作情况及职工意愿统筹安排年休假，可集中或分段安排，一般应在当年内完成，特殊情况下可跨1个年度安排。

2. 未休年假的工资报酬：如果因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，日工资收入的计算应按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

五、实际案例与法律建议

假设某职工累计工作已满15年，那么他每年应享受10天的年休假。如果他在某年度因工作原因未能休满这10天，且单位未按照规定支付300%的日工资收入作为补偿，那么该职工有权向单位提出异议，并要求单位补发相应的工资报酬。

建议：职工应了解自己的工作年限和对应的年休假天数，并妥善保管好相关证明材料（如社保缴费记录、档案记载、劳动合同等）。在享受年休假权益时，也应注意特殊情况下的规定。如遇单位未安排休年假或未支付相应工资报酬的情况，职工可依法维护自己的合法权益，直接向我咨询具体的法律程序和操作步骤。