结论：根据您的描述，您在别的单位工作了10年，现在在现单位工作了5年，您的年休假天数主要依据您的累计工作年限来确定，即您总共15年的工作年限对应的年休假天数为10天。不过，具体天数可能会根据您在现单位的实际工作时间进行折算，下面我会详细解释。
详细分析：
年休假天数的确定依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工的年休假天数是根据其累计工作年限来确定的。
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
- 在您的情况下，由于您已经累计工作了15年（在其他单位10年+现单位5年），因此您应享受的年休假天数为10天。
在新单位的年休假折算：
- 如果您是在年度中途进入新单位的，且已连续工作满12个月以上，那么您当年在新单位的年休假天数需要按照剩余日历天数进行折算。
- 折算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
- 举例：假设您是在4月1日入职现单位的（且当年非闰年），那么您当年在现单位的剩余日历天数为306天。根据折算公式，您应享受的年假天数为（306÷365）×10 ≈ 8.4天，由于年休假天数需取整数，因此您实际可享受的年假天数为8天。
- 但如果您是在年初就入职现单位，或者已经在新单位工作满一个完整年度，那么您就无需进行折算，直接享受10天的年休假即可。
证明材料与补偿规定：
- 为了确保您的累计工作年限得到正确认定，建议您准备好相关的证明材料，如劳动合同、社保缴纳记录等。
- 如果在现单位工作期间，因单位原因未能安排您休满应休的年假，单位应按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为对您未休年假的经济补偿。
建议与提醒：
- 在与现单位沟通年休假事宜时，您可以主动提供您的累计工作年限证明材料，以便单位准确计算您的年休假天数。
- 如果您对年休假的计算或补偿有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。