结论前置：在其他单位任职超十年再换单位，年休假的计算主要依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，具体计算方式需结合您的累计工作年限及新单位的工作情况来确定。以下是详细解释：
年休假的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
累计工作年限的确定：
- 这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
- 因此，您在其他单位任职超十年的经历，应当计入累计工作年限。
换单位后年休假的计算：
- 当您换到新单位时，新单位应当根据您的累计工作年限来确定您的年休假天数。
- 如果您在新单位的工作时间不足一个完整年度，那么您在新单位的年休假天数将按照您在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
- 折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
特殊情况的处理：
- 如果您在换单位前已经享受了当年度的年休假，且在新单位的工作时间不足以再享受年休假（按照上述折算方法），那么您在新单位将不再享受年休假。
- 如果您在换单位前未享受当年度的年休假，且新单位根据您的累计工作年限和在新单位的工作时间折算后您应享受年休假，那么新单位应当安排您享受年休假。
举例说明：
假设您在其他单位已经工作了12年，然后换到新单位，且在新单位的工作时间为半年（180天）。根据规定，您应当享受10天的年休假。但在新单位，您的年休假天数将按照（180天÷365天）×10天≈4.93天来折算，由于不足1整天的部分不享受年休假，所以您在新单位实际可以享受的年休假天数为4天（如果单位规定可以四舍五入或者向上取整，则可能享受5天，具体需看单位规定）。
建议：
在换单位时，建议您与新单位的人力资源部门沟通确认您的年休假情况，以确保您的权益得到保障。如果您在年休假方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。