在岗年限不是同一个公司满十年，年假的计算主要依据的是劳动者累计的工作年限，而非单一公司的在岗年限。具体来说，年假的计算规则如下：

1. 年假计算依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。
   • 这里的“累计工作年限”是指劳动者在所有用人单位的工作年限之和，而不仅仅是在当前用人单位的工作年限。

2. 不同情况下的年假计算：

   • 情况一：如果劳动者在多个公司工作过，且累计工作年限已满10年，那么无论这些工作年限是否在同一公司，劳动者都应享受10天的年休假。
   • 情况二：如果劳动者在多个公司工作过，但累计工作年限未满10年，那么年假的天数将根据实际累计工作年限来确定，可能是5天或更少（如果累计工作年限不足1年则不享受年假）。

3. 年假的享受条件：

   • 劳动者需要满足一定的条件才能享受年假，如连续工作满一定时间（通常是1年以上），且未出现法定不享受年假的情形（如职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等）。

4. 年假的申请与安排：

   • 年假通常由劳动者向用人单位提出申请，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。
   • 用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

举例说明：

• 假设劳动者在A公司工作了3年，在B公司工作了5年，在C公司工作了2年，累计工作年限为10年。那么，该劳动者在C公司工作期间（或任何一家公司，只要累计工作年限已满10年），都应享受10天的年休假。

总结与建议：

• 年假的计算主要依据劳动者的累计工作年限，而非单一公司的在岗年限。
• 劳动者在多个公司工作过时，应确保自己的累计工作年限得到准确计算，以便享受相应的年假待遇。
• 如果用人单位未按照规定安排年休假或支付未休年休假工资报酬，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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