关于工作年限中间满十年时年假如何计算的问题，这主要依据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定。下面我将为您详细解释计算方法和相关规则：
一、基本规定
- 年休假天数：职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
- 计算依据：年休假天数是根据职工累计工作年限来确定的，这里的“累计”指的是职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。
二、具体计算方法
确定累计工作年限：
- 职工需要统计自己在所有用人单位的工作时间，这包括正式工作、临时工、实习等符合法律法规规定的工作时间。
- 如果职工在多个单位工作过，需要将各个单位的工作时间累加起来。
判断年休假天数：
- 当职工累计工作年限达到或超过10年但不足20年时，其年休假天数为10天。
年中满十年的特殊情况处理：
- 如果职工是在年中（非年初）满足累计工作年限满十年的条件，那么当年度年休假天数需要按照在本单位剩余日历天数进行折算。
- 折算公式为：应休年假天数 = (当年度在本单位剩余日历天数 / 365) × 10，结果取整数部分（如计算结果为7.3天，则实际可休7天）。
三、示例说明
- 示例1：假设某职工自2010年开始工作，至2023年7月1日已连续工作满十年，且期间无中断。那么，该职工在2023年7月1日至年底的剩余日历天数为184天。根据折算公式，应休年假天数 = (184 / 365) × 10 ≈ 5.04，取整后为5天。
- 示例2：如果该职工是在2023年10月1日工作满十年，剩余日历天数为92天。那么，应休年假天数 = (92 / 365) × 10 ≈ 2.52，取整后为2天。
四、注意事项
- 法定节假日与休息日：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
- 不足1整天不计入：在折算年休假天数时，计算结果的小数部分直接舍去，不进行四舍五入。
- 跨年度处理：未休完的年假一般不可结转至下一年，但用人单位因工作需要无法安排时，需按照相关规定支付300%的工资报酬（含已付正常工资）。
- 协商优先：用人单位可与员工协商调整休假时间，但需确保总天数符合折算结果。
五、法律依据
- 《职工带薪年休假条例》第三条、第五条
- 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条
综上所述，当职工工作年限中间满十年时，其年休假天数的计算需根据累计工作年限以及在本单位的剩余日历天数进行折算。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。