针对您提出的“当年度工龄满10年，年假怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、年休假天数的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假5天；已满10年不满20年的，年休假增加至10天。因此，当您的工龄满10年时，从次年起，您每年应享受的年休假天数就是10天。

二、当年度工龄满10年的特殊情况处理

1. 如果年初即可确定当年会满10年：

   • 这种情况下，您的年休假天数需要分段计算。例如，如果您7月1日工龄满10年，那么上半年您按照不满10年的标准（即5天）来折算年休假天数，下半年则按照满10年的标准（即10天）来折算。最终，您应休的年休假天数是上半年和下半年折算后的天数之和。

2. 如果年中因特殊情况导致工龄满10年：

   • 如因原单位工作年限合并计算等原因，在年中时您的工龄满10年，那么您需要根据剩余日历天数重新核算年休假天数。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应享的年休假天数（此时应为10天）。

三、年休假的安排与补偿

1. 安排原则：

   • 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。

2. 未休年休假的补偿：

   • 如果单位因工作需要不能安排您休年休假，且经您本人同意，可以不安排您休年休假。但对您应休未休的年休假天数，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 如果用人单位与您解除或者终止劳动合同时，当年度未安排您休满应休年休假，单位也应按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

四、特殊情况的说明

• 如果您是新进用人单位的职工，且符合连续工作满12个月以上的规定，那么您当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
• “累计工作”时间是指您在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。

综上所述，当您的工龄满10年时，从次年起您每年应享受的年休假天数是10天。但在当年度工龄满10年的特殊情况下，您的年休假天数需要分段计算或根据剩余日历天数重新核算。单位应依法安排年休假，并确保您的权益得到保障。如果因工作需要未能安排您休年休假，单位应按规定支付相应的工资报酬。希望以上解答能对您有所帮助。