针对您提出的“当年工龄满十年年休假怎么算”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，年休假的天数是根据职工的累计工作年限来确定的。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。但这里有一个特殊情况需要注意，那就是如果职工是在当年内工龄满10年的，年休假天数可能需要分段计算。
一、当年工龄满10年的年休假计算
如果年初即可确定当年会满10年：
- 这种情况下，年休假天数会按照工龄满前后的时间比例分别计算。例如，某职工7月1日工龄满10年，那么上半年他按照不满10年的标准（通常是5天，但具体可能因单位规定而异）来折算年休假天数，下半年则按照满10年的标准（10天）来折算。最终，将上下半年的年休假天数相加，就是他当年应休的年休假总天数。
如果年中因特殊情况导致工龄满10年：
- 如因原单位工作年限合并计算等原因，导致职工在年中工龄满10年，那么也需要按照剩余日历天数重新核算年休假天数。具体来说，就是从工龄满10年的那一天起，到当年年底的天数，按照满10年的标准来折算年休假天数。
二、满10年之后的年份年休假计算
- 从满10年的次年起，只要职工累计工作已满10年不满20年，年休假即为固定的10天。这一年休假天数不会因年份的变更而改变，除非职工的累计工作年限达到了20年或以上，那时年休假天数会相应增加。
三、年休假的安排与补偿
安排原则：
- 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。
未休年休假的补偿：
- 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
- 如果用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假，也应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
四、特殊情况的说明
- 对于新进用人单位的职工，如果符合连续工作满12个月以上的规定，则当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。但这一规定主要针对新入职且未完整度过一个公历年度的员工。
- “累计工作”时间是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。
综上所述，当年工龄满十年的职工，其年休假天数的计算及安排需综合考虑工龄变化、单位实际情况及职工意愿。单位应依法安排年休假，并确保职工权益得到保障。若因工作需要未能安排职工休年休假，应按规定支付相应的工资报酬。希望这个解答能帮助您更好地理解年休假的计算方法。