根据您的情况，工龄到次年8月份满10年，年假的计算需分阶段考虑，具体如下：

1. 当前阶段（工龄满10年前）的年假计算
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。因此，在工龄满10年之前（即次年8月前），您每年应享受的年假为5天。

2. 工龄满10年后的年假调整
   当工龄达到10年时（次年8月起），根据同一条例，累计工作已满10年不满20年的职工，年休假为10天。因此，从次年8月起，您的年假将自动调整为10天。

3. 跨年度年假的衔接问题
   若您需在次年8月前休当年年假，仍按5天计算；若在次年8月后休，需注意：

   • 按实际工龄分段计算：例如，若您在次年3月休年假，此时工龄未满10年，仍为5天；若在次年9月休，则按10天计算。
     
   • 单位规章制度优先：若单位规章制度或劳动合同对年假有更优规定（如满10年后立即享受10天），则从其规定，但不得低于法定标准。

温馨提示：

• 年假天数以自然年为计算周期，但工龄满10年的时间点会影响当年年假的具体天数。
  
• 若单位未安排年假或未支付未休年假工资，您可依法主张权益。
  

如有其他细节问题（如单位特殊规定、跨省就业等），欢迎进一步向我咨询。