针对您提出的“到9月1号工龄满10年，当年年假怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工的年休假天数是根据其累计工作年限来确定的。具体来说：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

这里的“累计工作”时间，是指职工从参加工作开始到当前单位工作期间所有时间段的累加，包括在不同单位的工作经历，且中间允许有间断。

二、工龄满10年当年的年休假计算

对于您的情况，到9月1号工龄满10年，那么当年度的年休假天数需要特别计算。具体来说：

1. 分段计算原则：由于您的工龄是在当年内达到10年的，因此年休假天数需要按照工龄满前后的时间比例分别计算。

2. 具体计算方法：

   • 首先，确定您在工龄满10年之前（即1月1日至8月31日）在本单位工作的日历天数。假设这段时间为243天（具体天数需根据实际情况确定，这里仅为示例）。
   • 然后，根据您工龄满10年之前的工作年限（即不满10年），确定这段时间应享受的年休假天数比例。由于不满10年，所以比例为5天/全年。
   • 接着，计算工龄满10年之前应享受的年休假天数：243天 ÷ 365天 × 5天 ≈ 3.33天。由于不足1整天的部分不享受年休假，所以这段时间您实际可享受的年休假天数为3天。
   • 接下来，确定您在工龄满10年之后（即9月1日至年底）在本单位工作的日历天数。这段时间为122天（具体天数需根据实际情况确定，这里仅为示例）。
   • 根据您工龄满10年之后的工作年限（即已满10年不满20年），确定这段时间应享受的年休假天数比例。由于已满10年，所以比例为10天/全年。
   • 最后，计算工龄满10年之后应享受的年休假天数：122天 ÷ 365天 × 10天 ≈ 3.34天。同样地，由于不足1整天的部分不享受年休假，且年休假一般不跨年度安排，所以这段时间您实际可享受的年休假天数会根据单位的具体安排来确定，但理论上您有权享受这部分年休假（具体天数可能因单位安排而有所调整，如安排3天或根据剩余天数折算后的整数天）。

简化计算与实际操作：在实际操作中，单位可能会根据您的具体情况和单位的生产、工作安排，直接按照您工龄满10年前后的时间比例，为您折算并安排应休的年休假天数。例如，单位可能会根据您9月1日工龄满10年的情况，直接为您安排从9月开始至年底的年休假天数（如3天或4天，具体根据单位政策和剩余日历天数折算）。

1. 单位安排原则：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。

三、未休年休假的补偿

如果单位因工作需要不能安排您休年休假，且经您本人同意，可以不安排您休年休假。但对您应休未休的年休假天数，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

四、总结与建议

综上所述，到您9月1号工龄满10年时，当年度的年休假天数需要按照工龄满前后的时间比例分别计算。具体天数可能因单位的具体安排和剩余日历天数而有所调整。建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体政策和安排，以确保您的年休假权益得到保障。同时，您也可以根据自己的实际情况和需求，向单位提出合理的年休假安排建议。